En klok chef sa en gång till mig:
”Ett företag består bara av de som vid var tid jobbar där”
Det ligger ju något väldigt befriande i det. Kulturen förändras i takt med människorna. Den ”anda” du en gång kände på en arbetsplats lever inte kvar där. Den lever i de människor som var där just då.
Själv kan jag absolut känna en viss saknad till tidigare arbetsplatser jag trivts på. Men jag är samtidigt helt medveten om att de är något helt annat idag än när jag var där. Den känslan går inte att återskapa, och det är helt okej.
Gallup visar i sin senaste globala rapport att bara 21 % av medarbetarna känner sig engagerade på jobbet. Jag tror det till viss del handlar om att vi ibland stannar kvar i längtan efter något som inte finns längre, istället för att vara med och bygga det som faktiskt är här, nu. Att kulturer skiftar är också naturligt, beroende på var bolaget befinner sig i sin livscykel – olika faser kräver olika saker.
För den som tagit språnget men ännu inte landat någonstans: heja dig! Det kräver mod att lämna något välbekant, och ibland behöver nästa kapitel lite tid för att ta form.
Själv är jag där jag vill vara, just här och just nu. Andan på Vitea Life AB är inte värdefull för att den alltid ska vara densamma, utan för att vi skapar den tillsammans just här och just nu.
